Todos os anos, as equipas de Recursos Humanos enfrentam a mesma pergunta: como cumprir as horas de formação obrigatória de forma que os colaboradores sintam que valeu a pena? A formação em inglês é uma das respostas mais práticas, desde que seja bem desenhada.
Este artigo é informativo e não substitui aconselhamento jurídico. Confirme os detalhes com o seu contabilista ou jurista.
O que diz a lei
Segundo o artigo 131.º do Código do Trabalho, cada trabalhador tem direito a um mínimo de 40 horas de formação contínua por ano. O empregador deve também assegurar formação contínua a pelo menos 10% dos trabalhadores em cada ano.
Para que a formação conte para estas horas, deve ser certificada e devidamente registada. Na prática, isto significa recorrer a uma entidade formadora certificada pela DGERT ou a um formador com Certificado de Competências Pedagógicas (CCP), com os respetivos registos e certificados de frequência.
Porque é que o inglês é uma boa aposta
- É útil para quase toda a gente. De engenheiros a equipas comerciais, o inglês aparece em reuniões, emails e apresentações.
- O impacto é visível. Ao contrário de muitas formações, os colaboradores notam a diferença na reunião seguinte.
- Responde a uma lacuna real. Os portugueses estão entre os melhores do mundo em inglês, mas a expressão oral é o ponto mais fraco. No índice EF EPI 2025, a oralidade em Portugal ficou 130 pontos abaixo da leitura.
Como desenhar uma formação que conta e que funciona
1. Comece por uma avaliação
Uma avaliação oral curta mostra o nível real de cada pessoa e permite formar grupos equilibrados.
2. Trabalhe com material real
Apresentações, emails e reuniões reais da equipa são muito mais eficazes do que manuais genéricos.
3. Garanta prática entre sessões
Uma hora por semana não chega para criar confiança. A prática diária curta, por exemplo com exercícios de voz guiados, mantém o progresso.
4. Meça e registe
Registe as horas, emita certificados de frequência e acompanhe o progresso de cada colaborador. Isto facilita o relatório anual de formação e mostra o retorno do investimento.
Perguntas frequentes
A formação online conta para as 40 horas? Pode contar, desde que cumpra os requisitos de certificação e registo.
As horas não usadas acumulam? As regras sobre crédito de horas têm particularidades. Confirme com o seu jurista ou contabilista.
Se quer usar as horas de formação deste ano para algo que a equipa vai realmente usar, comece por uma avaliação gratuita.
