Inglês para o trabalho

8 falsos amigos em inglês que aparecem em todas as reuniões

Actually, assist, pretend, eventually: os falsos amigos que mais confundem os profissionais portugueses no trabalho, e o que dizer em vez disso.

Carla Barroso · · 1 min de leitura

Os falsos amigos são palavras que parecem iguais em português e em inglês, mas significam coisas diferentes. Num email ou numa reunião, podem mudar completamente a mensagem. Estes são os oito que mais ouvimos nas sessões com equipas portuguesas.

1. Actually ≠ atualmente

“Actually” significa na verdade. Para “atualmente”, diga currently ou at the moment.

  • ✗ Actually, I work in finance. (Na verdade, trabalho em finanças.)
  • ✓ I currently work in finance.

Mais exemplos com “atualmente”

2. Assist ≠ assistir

“Assist” significa ajudar. Para assistir a uma reunião, diga attend ou join.

  • ✓ I’ll attend the meeting on Monday.

Mais exemplos com “assistir a uma reunião”

3. Pretend ≠ pretender

“Pretend” significa fingir. Para “pretender”, use intend ou plan.

  • ✓ We intend to launch in March.

4. Eventually ≠ eventualmente

“Eventually” significa no fim ou acabar por. Para “eventualmente”, diga possibly ou if necessary.

  • ✓ We could possibly extend the deadline.

5. Doubt ≠ dúvida (numa pergunta)

“I have a doubt” sugere desconfiança. Para fazer uma pergunta, diga I have a question.

Mais exemplos com “tenho uma dúvida”

6. Push ≠ puxar

Clássico nas portas, mas também nas reuniões: “push” é empurrar ou pressionar. “Push back” significa contestar ou resistir a uma proposta.

7. Realize ≠ realizar

“Realize” significa perceber ou dar-se conta. Para “realizar um projeto”, diga carry out ou deliver.

  • ✓ We carried out the audit in May.

8. Exit ≠ êxito

“Exit” é saída. “Êxito” é success.

Como deixar de cometer estes erros

Saber a regra não chega. Sob pressão, numa reunião real, o cérebro volta ao padrão antigo. A solução é praticar em voz alta até a forma correta se tornar automática.

Os erros que se cometem a falar só desaparecem a falar.

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